HR on yllättävän moninainen osa organisaatiota ja HR:n tehtävät vaihtelevat paljonkin riippuen siitä, millaisessa organisaatiossa tai millaisella toimialalla HR-henkilö työskentelee. HR, human resources eli suomeksi henkilöstöhallinto vastaa ihmisistä. Organisaatiosta tai toimialasta huolimatta HR:n tehtävät liittyvät poikkeuksetta ihmisiin. Henkilöstöhallinnon työntekijät ovat usein mukana muiden työntekijöiden työsuhteiden kaikissa vaiheissa; rekrytoinnissa, palkkaamisessa, työsopimuksen tekemisessä, sairaslomien ja vuosilomien kohdalla, irtisanomisessa tai irtisanoutumisessa ja exit-keskustelussa.
Millaisia eri tehtävänkuvia ja titteleitä HR:stä sitten löytyy?
Moni on varmasti kohdannut erilaisiin HR-alan tehtäviin, kuten HR-assistenttiin, HR-koordinaattoriin, HR-konsulttiin, HR-asiantuntijaan HR business partneriin ja HR-päällikköön. Duunitoria selatessani huomaan, että tällä hetkellä etsitään paljon HR-asiantuntijoita sekä HR-konsultteja. (Duunitori 2022). HR-konsultteihin törmää useasti ulkoistetulla HR-kumppanilla tai rekrytointifirmassa, kuten esimerkiksi tässä Greenstepin ilmoituksessa etsitään. Greenstep kuvailee heillä HR-konsultin työhön kuuluu operatiivisien HR-tehtävien lisäksi hallinnollisia ja strategisia tehtäviä. (Duunitori 2022). Kuulostaa siltä, että konsultin tehtävä on hyvin moninainen ja konsultin oletetaan heittäytyvän moneksi. Rekrytointiyrityksissä työskentelevä HR-konsultti, kuten allekirjoittanut, työskentelee taas joustavasti rekrytoinnin, henkilöstöhallinnan, palkanmaksun ja konsultoinnin parissa.
HR-asiantuntijaa etsii tällä hetkellä TOK. Työpaikkailmoituksen mukaan kuulostaa siltä, että HR-asiantuntijan rooli sisäisessä henkilöstöhallinnossa on myöskin moninaista. (Duunitori 2022) HR-asiantuntija TOK:illa pääsee vastaamaan rekrytoinneista, mutta HR-asiantuntijan rooliin voi kuulua melkeinpä mitä tahansa työsuhteisiin ja henkilöstöön liittyvään. HR-asiantuntijalta vaaditaan usein laajaa kokemusta ja osaamista henkilöstöhallinnosta.
HR:n roolit eri kokoisissa organisaatioissa
Suurissa organisaatioissa on yleensä erillinen henkilöstöhallinnon osasto, jossa työskentelee monella eri tittelillä varustettuja henkilöitä, joilla on erilaiset tehtävänkuvat ja vastuualueet. Pienemmissä yrityksissä saattaa jopa olla yksi (tai ei yhtään) HR-henkilöä, ja henkilöstöhallinnon tehtäviä saattaa olla ripoteltuna muille yrityksen työntekijöille.
HR eri toimialoilla
Vaikka monet henkilöstöhallinnon tehtävät pysyvätkin samoina toimialasta riippumatta, toimiala vaikuttaa esimerkiksi henkilöstön turvallisuuden ja hyvinvoinnin kysymyksiin ja tehtäviin. Esimerkiksi rakennusalalla toimivan HR-henkilön on työskenneltävä enemmän turvallisuuskysymysten parissa kuin esimerkiksi taloushallinnon alalla työskentelevän.
Rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen parissa työskentelevän HR-konsultin tai HR-asiantuntijan rooli on yleensä hyvinkin erilainen kuin muilla toimialoilla. Silloin keskitytään enemmän rekrytointiin ja eri asiakkuuksien hoitamiseen.
Kaiken kaikkiaan HR pitää sisällään paljon erilaisia työtehtäviä tittelistä, yrityksestä ja toimialasta riippuen eikä mikään päivä varmasti ole samanlainen.
_____________________________________________________
Lähteet:
Duunitori 2022. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat?haku=hr. Luettu: 26.8.2022.
Duunitori 2022. Greenstep työpaikkailmoitus. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/hr-konsultti-sgsre-15443331. Luettu: 26.8.2022.
Duunitori 2022. TOK työpaikkailmoitus. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/turun-osuuskauppa-hr-asiantuntija-sdsuu-15457564#palkka. Luettu: 26.8.2022.
Kommentit
Lähetä kommentti