Saaran HR-blogi

HR:n tehtäviin kuuluu nimensä mukaisesti ihmiset ja se miten ihmisiä, eli yrityksen henkilöstöä pystyy parhaiten hyödyntämään liiketoiminnan tukena. Siksi onkin erityisen tärkeää, että myös HR-osastolla ymmärrettäisiin liiketoimintaa ja sen suuntaa. (Tilisanomat 2017) Parhaimmillaan HR- toiminnot voivat parantaa ja kehittää liiketoimintaa. HR:n tehtävänä on toimia liiketoiminnan tukena ja HR-ammattilaiset tukevat yritystä strategisen HR-työn keinoin. Yksi HR:n tehtävistä olisikin varmistaa, että yritys hyödyntää henkilöstön osaamista ja kykyjä täysin. (HR Viesti 2022) HR:n tuki liiketoiminnan menestykseen on korostunut etenkin koronan aikana, kun yrityksissä on jouduttu koetukselle. Joidenkin liiketoimintojen hiljetessä henkilöstöä voi hyvin hyödyntää muissa liiketoiminnoissa tai kehitystyössä. HR-osaston tulisikin pyrkiä reagoimaan muutoksen tuomiin haasteisiin jo varhaisessa vaiheessa. Ihmisen hyvinvointi ytimessä On sanomattakin selvää että hyvinvoiva henkilöstö luo parempaa tulosta...

Tekoäly ja digitalisaatio muuttavat elämää, työelämää ja sitä kautta myös HR-työtä merkittävästi, varsinkin nyt 2020- luvulla. SD Worxin teettämä suuri HR-tutkimus näyttää, että digitalisaatio on vaikuttanut jo paljon tietyissä HR:n toiminnoissa, mutta esimerkiksi työntekijäkokemukseen liittyvät kysymykset ovat edelleen alkutekijöissä digitaalisessa maailmassa. (Henry 2021) Tekoäly ja digitalisaatio ovat vahvasti mukana rekrytoinnissa vuonna 2022 ja itse rekrytoijana olen päässyt kokeilemaan erilaisia tapoja, millä helpottaa rekrytointia. Yksi työkalu hakijoiden suodattamiseen on videohaastattelutyökalu Recright, jonka avulla haastattelija pystyy kuvaamaan tai kirjoittamaan kysymykset valmiiksi ja hakija voi nauhoittaa vastauksensa kun hänelle itselleen sopii. (Recright 2022) Haastattelutilanteen lisäksi voidaan käyttää hakutilanteessa muutamia monivalintakysymyksiä, jotka sitten suodattavat hakijat rekrytoijalle. Tällaisia työkaluja on esimerkiksi Duunitorin "hae helposti"- ...

Kuten millä tahansa alalla, HR-työ on muuttunut ja tulee muuttumaan teknologian kehityksen takia. Sofigaten asiakkuusjohtaja Susanna Grundström kirjoitti Talouselämän artikkelissa  HR-teknologiasta ja sen käyttämisestä työn merkityksellisyyden ja tuottamisen tutkimisessa ja kehittämisessä.  HR:n tehtävä nykypäivänä on entistä enemmän työnantajamielikuvan ja työn merkityksellisyyden tukemisessa. HR:n tehtävä on työntekijäkokemuksen kehittämistä ja siinä on entistä enemmän tullut teknologia apuvälineeksi. Teknologia voi automatisoida HR- työn perusprosesseja, jolloin aikaa ja voimavaroja jää enemmän kaiken muun kehittämiseen, kuten työntekijäkokemuksen, työnanatajamielikuvan ja työn merkityksellisyyden. (Talouselämä 2022). Rekrytoinnin ohella on keskityttävä myös olemassa oleviin työntekijöihin HR:n rooli organisaatiossa on olla enemmän ja enemmän asiantuntijana ja esihenkilöiden tukijana. Paljon puhutaan työnantajamielikuvasta, etenkin ulkoisesta sellaisesta, ja unohdetaan sisä...