HR:n tehtäviin kuuluu nimensä mukaisesti ihmiset ja se miten ihmisiä, eli yrityksen henkilöstöä pystyy parhaiten hyödyntämään liiketoiminnan tukena. Siksi onkin erityisen tärkeää, että myös HR-osastolla ymmärrettäisiin liiketoimintaa ja sen suuntaa. (Tilisanomat 2017) Parhaimmillaan HR- toiminnot voivat parantaa ja kehittää liiketoimintaa. HR:n tehtävänä on toimia liiketoiminnan tukena ja HR-ammattilaiset tukevat yritystä strategisen HR-työn keinoin. Yksi HR:n tehtävistä olisikin varmistaa, että yritys hyödyntää henkilöstön osaamista ja kykyjä täysin. (HR Viesti 2022) HR:n tuki liiketoiminnan menestykseen on korostunut etenkin koronan aikana, kun yrityksissä on jouduttu koetukselle. Joidenkin liiketoimintojen hiljetessä henkilöstöä voi hyvin hyödyntää muissa liiketoiminnoissa tai kehitystyössä. HR-osaston tulisikin pyrkiä reagoimaan muutoksen tuomiin haasteisiin jo varhaisessa vaiheessa. Ihmisen hyvinvointi ytimessä On sanomattakin selvää että hyvinvoiva henkilöstö luo parempaa tulosta...
Tekoäly ja digitalisaatio muuttavat elämää, työelämää ja sitä kautta myös HR-työtä merkittävästi, varsinkin nyt 2020- luvulla. SD Worxin teettämä suuri HR-tutkimus näyttää, että digitalisaatio on vaikuttanut jo paljon tietyissä HR:n toiminnoissa, mutta esimerkiksi työntekijäkokemukseen liittyvät kysymykset ovat edelleen alkutekijöissä digitaalisessa maailmassa. (Henry 2021) Tekoäly ja digitalisaatio ovat vahvasti mukana rekrytoinnissa vuonna 2022 ja itse rekrytoijana olen päässyt kokeilemaan erilaisia tapoja, millä helpottaa rekrytointia. Yksi työkalu hakijoiden suodattamiseen on videohaastattelutyökalu Recright, jonka avulla haastattelija pystyy kuvaamaan tai kirjoittamaan kysymykset valmiiksi ja hakija voi nauhoittaa vastauksensa kun hänelle itselleen sopii. (Recright 2022) Haastattelutilanteen lisäksi voidaan käyttää hakutilanteessa muutamia monivalintakysymyksiä, jotka sitten suodattavat hakijat rekrytoijalle. Tällaisia työkaluja on esimerkiksi Duunitorin "hae helposti"- ...